筑信教育作为建筑行业考试培训机构，其待遇情况因岗位类型和地区分支机构存在差异，综合多个信息源分析如下：
底薪范围
多数岗位底薪集中在3300-4300元，部分岗位可达4000元以上，具体根据个人能力和业绩浮动。
提成比例
提成比例通常为5%-18%，部分岗位（如销售类）可能更高，且存在高额奖金制度。
综合薪资范围
月收入普遍在8000-20000元之间，部分优秀员工或管理岗位可达更高水平。
五险一金
全面保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
休假制度
实体机构普遍实行7.5小时工作制，周末单双轮休，月休6天，法定节假日正常休假。
培训与发展
提供专业建筑行业考试培训，包含带薪培训期，部分岗位支持内部晋升，管理岗位从优秀员工中选拔。
其他补贴
餐补、话补、交通补助等日常补贴，部分岗位提供年度旅游、户外拓展、节日聚会等团队活动。
办公条件 ：纯室内工作环境，配备电脑、电话等设备，强调舒适性和团队合作。
团队文化 ：多数分支机构注重员工关系，定期组织团建、下午茶等活动，但部分用户反馈存在服务跟进不足的问题。
地区差异 ：不同城市分支机构（如南京、常州、无锡等）的薪资水平和福利可能略有差异，建议入职前咨询具体岗位。
岗位特性 ：销售类岗位提成较高但压力较大，教学类岗位则更注重稳定性。
综上，筑信教育在薪资待遇和职业发展方面具有一定竞争力，但需结合个人职业规划和对服务质量的期望综合选择。
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