派遣制考试的内容通常涵盖多个方面，具体要求因岗位性质和招聘单位不同而有所差异。以下是综合整理的主要内容：
法律法规知识
《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等核心法律；
地方性劳动派遣政策及法规。
劳务派遣业务知识
公司组织结构、管理流程及业务操作规范；
劳动合同的签订、履行、变更、解除等具体条款。
人力资源管理
招聘、选拔、培训、考核及激励机制；
劳动纠纷处理及员工关系维护。
财务管理
费用核算、成本控制及财务管理制度。
风险管理
劳动派遣过程中的风险识别、评估与控制。
行政职业能力测验
逻辑填空、数量关系、判断推理、言语理解与表达等。
公共基础知识
政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础及公文写作。
银行类岗位
行测（数量关系、言语理解等）+专业知识（如货币银行学、银行从业公共基础）+英语（阅读、听力等）。
其他行业岗位
可能涉及行业特定知识（如人力资源管理、市场营销）或技术标准（如质量管理体系）。
职业道德 ：部分考试包含劳务派遣人员行为准则（如诚信、保密）；
实践技能 ：部分岗位可能考察合同签订、纠纷处理等实际操作能力；
综合素质 ：通过案例分析、情景模拟等方式考察沟通、团队协作等能力。
建议考生根据具体招聘公告要求，结合自身岗位需求，有针对性地复习法律法规、业务知识及行测/专业知识。
温馨提示：
