留学生找工作的渠道可分为以下几类，结合不同场景和需求进行选择：
学校职业咨询中心
提供就业指导、简历修改、面试培训等服务，常与校友企业合作提供实习机会。
国际学生协会/校园招聘会
多数高校设有国际学生协会，定期举办招聘会或职业活动，适合面对面交流。
校招信息
关注目标企业的海外招聘会（如腾讯、阿里等大厂），部分院校官网也会发布专项招聘信息。
国家留学人才就业服务平台
教育部官方平台，入驻企业多为央企、高校及外企，提供职业规划、实习对接等服务。
海归求职网/留学人才网
聚焦留学生需求，整合名企资源，提供政策资讯和人才测评服务。
应届生求职网/国聘网
涵盖央企、国企及外企岗位，信息真实可靠，适合明确职业规划者。
专业社交平台，可建立个人档案，拓展职业网络，适合长期职业发展。
Indeed/Glassdoor
全球知名招聘网站，汇集海量职位信息，支持跨国求职。
BOSS直聘
适合互联网行业求职，提供分类明确的职位信息，支持快速匹配。
目标公司官网
直接访问企业招聘页面，部分企业会在官网上发布专项招聘信息。
内推渠道
通过校友、老师或社交平台（如领英）获取内推机会，可提高求职效率。
地方性招聘网站 ：如北京招聘网、上海人才网等，聚焦本地企业信息。
资本与行业榜单 ：关注独角兽企业、专精特新小巨人等榜单，挖掘高潜力企业。
明确职业定位 ：结合专业背景、兴趣和规划，选择适合的岗位类型（如互联网、金融、外企等）。
积累实习经验 ：通过实习建立行业联系，提升竞争力。
利用政策资源 ：关注国家留学人才就业服务平台等官方渠道，获取针对性岗位。
通过以上渠道的综合运用，留学生可提高求职效率，覆盖更广泛的企业类型。建议根据实际情况制定求职策略，优先选择与专业匹配度高的平台和企业。
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