关于山西大学合同工的工资情况，综合不同来源信息整理如下：
试用期工资
试用期工资通常为合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
薪资结构
多数合同工实行绩效工资制，工资水平与科研成果、教学工作量等挂钩。例如：
教师类合同工：年终奖平均约1.1万元，年薪涨幅约2%；
非教学类合同工：薪资可能低于正式教师，具体数额因岗位差异较大。
岗位差异
教师岗位 ：专技岗位平均月薪约4000-6000元，绩效部分占比较大；
非教学类岗位 ：薪资水平普遍低于教师，部分临时工或行政岗位可能不足4000元。
区域差异
太原市 ：2023年11月统计显示，合同工平均月薪约7744元，其中45%收入在8000-10000元区间；
其他地区 ：如山西大学本部（非太原），2020年数据显示合同工平均月薪约5900元，比全国应届毕业生平均薪资高900元。
合同工通常享受的福利较少，如社保、公积金等，且部分岗位无年终奖、培训机会等。正式工则享有更多保障，但薪资水平可能低于合同工的绩效部分。
若需更精准的薪资数据，建议结合具体岗位类型（如教师/行政/技术等）及工作地区综合判断。对于薪资谈判，可参考学校官方发布的薪酬结构及校友分享数据。
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