人力资源（HR）是负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系维护的核心部门，其工作旨在通过有效管理人力资源实现企业战略目标。具体职责可归纳为以下五个方面：
人力资源规划
根据企业战略目标预测未来人才需求，制定招聘计划、培训方案及人力资源配置方案，确保企业各阶段人力资源供给与需求匹配。
招聘与选拔
负责岗位分析、招聘渠道开发、简历筛选及面试评估，通过多渠道吸引并选拔符合企业需求的候选人，保障人才质量。
培训与开发
组织新员工岗前培训及在职技能提升，制定职业发展规划，提供晋升机会，帮助员工提升专业能力与综合素质，促进个人与组织发展。
绩效管理
建立绩效考核体系，通过目标管理、关键绩效指标（KPI）等工具客观评估员工工作表现，依据结果实施奖惩，激发员工积极性。
薪酬福利与劳动关系
设计薪酬福利体系，保障员工合法权益，处理员工入职/离职手续，维护劳动关系和谐，提升员工满意度和忠诚度。
总结 ：人力资源通过系统化管理实现“选人、育人、用人、留人”目标，是连接员工与企业的桥梁，直接影响企业竞争力与可持续发展能力。
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