关于外出务工是否构成转移就业，需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系转移需满足以下条件：
劳动合同解除或终止
劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，双方权利义务终止，此时劳动关系即发生转移。
办理相关手续
用人单位需在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，完成劳动事实关系的转移。
转移就业的认定
外出务工本身不直接构成转移就业，但若满足上述条件，可视为劳动关系转移的一种形式。例如，某人从A单位离职后，到B单位重新就业，则属于转移就业。
时间节点的界定
劳动关系转移的起始时间为劳动合同解除或终止之日，而非实际外出务工时间。例如，2025年1月1日离职，2月1日入职新单位，则从1月1日起视为转移就业。
手续办理的重要性
未办理档案和社会保险转移可能导致后续就业、社保享受等权益受损，建议离职后及时办理相关手续。
特殊情况处理
跨地区就业 ：若跨省务工，需关注各地对社保转移的衔接政策，部分地区可能要求在新单位参保满一定期限。
灵活就业人员 ：如个体经营、自由职业等，需通过其他途径（如社保独立账户）保障权益。
综上， 外出务工是否算转移就业，关键在于是否满足劳动合同解除或终止后的手续办理要求 。建议劳动者关注用人单位的告知义务，及时办理相关转移手续以保障自身权益。
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