根据《残疾人就业条例》及相关政策规定，残疾人就业比例及政策要求如下：
基本比例要求
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况制定。
地方补充规定
北京市等部分城市要求比例不低于 1.7% ；
广东省要求安排本地户籍残疾人就业的比例不低于 0.5% （按上年度平均在职职工数计算）。
特殊单位要求
国家机关、事业单位、国有企业等需带头安排残疾人就业，例如：
省级以上编制50人以上的机关至少安排1名残疾人；
编制67人以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人。
保障措施
未达标单位需缴纳残疾人就业保障金，以促进残疾人就业。
总结 ：全国统一比例为1.5%，但地方可能提高要求，特殊单位有额外责任。
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