券商的岗位设置因机构规模、业务重点和地区差异而有所不同，但大致可分为以下几类：
投资银行部
负责证券发行（如IPO、并购重组）、承销及财务顾问服务，需具备丰富的行业经验和专业知识。
关键岗位包括投资银行家、保荐人、项目承做人员、律师、注册会计师等。
经纪业务部
主要从事证券交易服务，直接面对客户，收取佣金收入。对沟通能力和营销能力要求较高。
岗位包括客户经理、经纪人、营销人员、营业部主管等。
资产管理部
提供资产管理服务（如基金、资管计划），收益主要来自管理费及业绩提成。
关键岗位包括资产经理、基金经理、量化策略研究员等。
权益部门
负责股票交易、投资组合管理等，需具备较强的市场分析能力。
岗位包括股票交易员、权益风险控制专家等。
风险管理部
负责监控业务风险，制定合规政策，防范系统性风险。
关键岗位包括风险控制专家、合规经理、保险精算师等。
合规与法律部门
确保业务符合法律法规，处理法律事务，防范合规风险。
岗位包括律师、法律顾问、合规经理等。
客户服务部
提供投资咨询、业务办理等支持，维护客户关系。
关键岗位包括客户经理、咨询经理等。
信息技术部
负责信息系统建设、维护及优化，保障业务系统稳定运行。
岗位包括软件工程师、系统管理员、网络工程师等。
财务部门
管理公司财务，编制财务报表，进行财务分析。
关键岗位包括财务经理、会计师、财务分析师等。
人力资源部
负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。
办公室/行政部
处理公司日常行政事务，协调内部资源。
机构销售部/柜台部
拓展客户，完成销售任务，维护机构客户关系。
研究所/行业研究部 ：进行宏观经济、行业研究，为投资决策提供支持。
直接投资部 ：专注于特定领域投资（如创业投资、并购基金），需丰富的项目经验。
电子商务部 ：保障交易网络稳定，支持线上业务开展。
券商岗位覆盖广泛，需根据兴趣和职业规划选择方向。例如，投资银行适合有金融背景和项目经验者，经纪业务适合外向型人才，而中后台岗位则更注重专业技能和稳定性。建议结合自身条件，优先考取证券从业资格证，并关注行业动态以提升竞争力。
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