关于培训期工资的标准，需根据培训是否属于试用期以及是否涉及专项培训费用来区分：
基本原则
若培训期间被视为试用期的一部分，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
短期培训的特殊处理
培训时间较短（如一天或两天）的，通常按正常工资发放，不受试用期工资限制。
若培训期间未被视为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准，具体数额可根据劳动合同或岗位标准确定。
工资支付方式
工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
专项培训费用与服务期
若用人单位提供专项培训费用并约定服务期（如服务5年），员工未满服务期解除合同需支付违约金，但工资不得低于当地最低工资标准。
协议约定
双方可协商约定培训期工资支付方式，但减额后的工资不得低于最低工资标准。
培训期工资的核心要求是“不低于当地最低工资标准”，具体数额根据是否为试用期及双方约定确定。若涉及专项培训，需注意服务期条款的约定。
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