加拿大留学工签（Post-graduation Work Permit, PGWP）是专为国际留学生设计的移民政策，提供多方面权益保障，主要用途和优势如下：
法律平等保障
持有工签的留学生与其他身份人士一样，可享受加拿大法律保护，包括劳动权益、医疗纠纷等法律救济。
教育福利
子女（5-18岁）可免费就读公立学校，部分大学学费按本地生标准收取；
学龄前儿童可申请学前教育津贴。
医疗保障
及家属（除牙科、配镜等特定项目）可纳入省级公共医疗计划（MSP），覆盖门诊、住院等费用。
家庭支持
带薪产假最长15周，津贴为工资的55%（约638加元/周）；
育儿津贴分标准版（40周）和延长版（69周），可父母共享。
就业灵活性
属于开放工签，无需提前雇主即可申请，可从事全境任何工作，且工作地点不限。
移民加速通道
持有工签期间居住时间可折半计入移民申请居住年限，最多可抵1年；
工作经验可获得联邦及省份移民加分。
购房资格
部分情况下可申请购房，具体资格取决于当地政策。
公共服务 ：可申请免费或低成本的语言课程、就业指导等政府服务；
临时访问签证 ：无工作或求学需求时可申请，但禁止就业。
需在加拿大完成指定学历课程；
新政策允许毕业后6个月内申请，旧政策为90天内；
非移民类工签（如临时工签）不可直接转为移民。
综上，加拿大留学工签不仅是合法工作的保障，更是移民规划的重要基础，为留学生在加学习、生活及职业发展提供全面支持。
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