关于山木培训的面试体验，综合不同岗位和员工反馈，可总结如下：
岗位匹配性
面试通常侧重专业能力测试（如教学设计、案例分析）和岗位匹配度，例如会计讲师岗位需通过初级会计考试，课程顾问需完成销售指标。
培训要求
新员工需接受1-2周培训，内容涵盖企业文化、教学规范、产品知识等，部分岗位（如教师岗）需背诵司风、司规等文件。
考核机制
培训后通常有考试，成绩与试用期表现挂钩，未达标者可能面临罚款或辞退。
工作强度
教师岗：需应对三班倒制度（早、中、晚班），每天工作10-12小时，包含备课、授课及课后辅导。
销售/行政岗：需完成业绩指标，存在加班和外出派单任务，部分岗位实行“996”工作制。
薪资结构
采用基本工资+提成的模式，提成与招生数量或业绩直接挂钩，但存在业绩压力。
福利与压力
基本无休假（含年假），周末和法定节假日需加班且无补助。
工作环境：办公室空间有限，部分岗位需佩戴工装，存在摄像头监控。
正面评价 ：部分教师团队专业能力强，提供免费补课支持，且机构品牌在本地有一定知名度。
负面问题 ：多数反馈集中在工作强度大、考核严格、加班频繁，以及合同条款不完善（如试用期过长、转正后薪资调整机制不明确）。
谨慎选择 ：若接受不了高强度工作，建议优先考虑其他岗位或机构。
核实信息 ：面试时多方了解机构现状，避免仅依赖网络流言。
合同细节 ：重点关注试用期时长、薪资调整条件、离职机制等条款。
综上，山木培训在专业能力培养方面有一定优势，但需权衡工作负荷与职业发展空间。建议求职者根据自身抗压能力和职业规划综合判断。
温馨提示：
