根据我国现行法律规定，大学生在校期间（包括本科、硕士、博士等）的学习时间 不计入工龄 。工龄的计算有明确的时间起点和计算规则，具体如下：
起始时间
工龄从职工开始缴纳社保或办理人事代理的时间算起，直至退休或退出代理。
连续性要求
工龄是连续工作时间的总和，但存在以下例外情况：
中断期间未缴纳社保或未办理人事代理（如辞职、失业、退休等）；
特殊工种或军校学员的服役年限（如军龄可转换为工龄）。
社保与工龄的关系
工龄直接影响养老金计算。例如，视同缴费年限（如未参保前的工作年限）可按比例计发基础养老金，实际缴费年限则影响个人账户养老金。
全日制本科阶段
根据最新政策，普通高校本科四年学习时间 不计入工龄 ，无论是否参加实习或工作。
实习经历的认定
若大学生在实习期间签订了劳动合同或实习协议，并实际提供了劳动服务，且单位依法缴纳社保，则该时段可计入工龄。
视同缴费年限计算 ：若某人1975年参加工作，1977年参加工作前7年的工龄可视为视同缴费年限，后续工作年限累计计算工龄。
工龄与养老金关系 ：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，工龄越长，基础养老金越高。
大学生在校期间无工龄，但可通过实习获得工龄。若对工龄计算有疑问，建议结合自身情况咨询当地社保部门或人力资源机构，以获取准确解答。
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