加拿大留学生就业难度受多重因素影响，综合分析如下：
语言能力短板
尽管部分留学生精通英语或法语，但职场中的文化差异和语言应用习惯仍可能成为障碍，尤其对文科类和传媒专业学生影响显着。
缺乏本地工作经验
多数留学生在校期间未积累相关实习或工作经历，而加拿大雇主普遍优先考虑有本地工作经验的求职者，导致竞争力下降。
专业与就业脱节
部分留学生选择的硕士项目（如教育管理、传媒等）与市场需求脱节，技术类岗位对技能和经验要求更高。
学历认知偏差
加拿大部分企业更认可实践经验而非学历，本科及以上学历者若无实习经历，可能面临更大挑战。
求职时机不当
部分学生等到大四才求职，错过校方推荐和内推机会，同时面临社会其他求职者的竞争压力。
简历与网络建设不足
约30%的留学生因简历无特色或未建立有效社交网络而求职失败，而人脉在求职中往往比简历更具影响力。
移民政策压力
部分留学生为获取移民资格过度追求学历，忽视职业准备，导致毕业后难以满足企业需求。
经济与行业差异
加拿大经济波动、行业结构变化（如技术类岗位需求波动）以及生活成本上升，间接影响就业竞争力。
心理与社会适应问题 ：部分留学生因文化冲击或焦虑影响求职表现。
法律与权益保障不足 ：在处理雇佣纠纷时，留学生可能因法律知识缺乏而处于劣势。
建议 ：留学生应尽早规划职业发展，优先选择与专业相关的实习，提升语言和职场技能，并充分利用校方资源建立人脉网络。同时，需理性看待移民与职业发展的平衡，避免单纯以移民为目的而忽视实际就业准备。
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