河南技校教师待遇受地区、学校类型、职称、工龄等因素影响，具体可参考以下综合信息：
基础工资
新入职教师（试用期）：约3000-4000元/月
转正后/初级教师：约4000-5000元/月
有经验/高级教师：可达6000元以上
绩效与奖金
年终奖：约1.5万-3万元（含考核奖、平安建设奖等）
季度奖、月考核奖等：部分学校每月可达2000-3000元
职称晋升后奖金增加显着（如二级教师职称后月考核奖可达2200元）
总薪资范围
普通教师：年薪约6-10万元
优秀教师或高职称教师：年薪可达18万元以上
社会保障
全面缴纳五险一金，部分学校提供住房公积金
享受医疗保险、寒暑假等基础福利
岗位补贴
课时费、班主任费、高温补贴等
校内教师比工勤人员月收入高700元左右
职业发展
职称晋升路径明确（如评中级、高级教师后薪资提升）
部分学校提供管理岗位晋升机会
郑州市区 ：高职教师月薪约5000-7000元，重点学校或高级职称教师可达7000元以上
其他地区 ：普遍低于郑州，部分民办或技师学院待遇稍低
工作时长 ：实行弹性工作制，寒暑假较长的特点
职业稳定性 ：合同期1年，可续签长期合同
综上，河南技校教师待遇整体处于中上水平，但具体收入与个人能力、学校政策密切相关。建议求职时关注重点职业学校或发达地区的岗位信息。
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