关于离职时培训赔偿的计算，需根据劳动合同中的约定及法律规定综合判断，具体分为以下情形：
有明确约定的情况
若劳动合同中约定了服务期及违约金条款，且培训属于用人单位提供的专业技术培训（如岗前培训、专项技能培训等），则劳动者违反服务期约定时需按约定赔偿。赔偿金额通常为培训费用与服务期剩余部分的80%。
无明确约定的情况
若合同未约定服务期或违约金，赔偿金额按实际损失计算，但不得超过用人单位提供的培训费用。
实际损失包括培训费、交通费等直接费用，但需证明培训对用人单位产生的实际价值。
固定金额约定
若合同明确约定不同服务年限对应的违约金金额（如3年50万元，每年递减20%），则按未履行服务年限比例计算。例如服务期5年，已履行3年，剩余2年，则违约金为50万元×（1-20%）²=32万元。
比例分摊计算
培训总费用为10万元，服务期5年，劳动者提前2年离职，则未履行服务年限为3年。 - 每年应分摊的培训费用为10万元÷5年=2万元/年。 - 违约金为2万元/年×3年=6万元。
违约金上限
违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如培训费10万元，服务期5年，已履行2年，则违约金不得超过10万元×（5-2）/5=6万元。
培训性质认定
《劳动合同法》第二十二条规定的“专业技术培训”需满足：
由用人单位出资；
有明确的培训计划；
劳动者接受培训后需服务一定年限。 若培训属于岗前适应性培训，则服务期约定无效。
争议解决途径
若双方对赔偿金额有争议，可协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案例1 ：某医院与医生签订5年服务期协议，未履行2年离职需支付50万元违约金（按递减比例计算）。法院判决确认协议无效，医生无需赔偿。
案例2 ：员工小李因公司提供的岗前培训要求服务2年，提前离职被要求赔偿10万元。律师介入后，法院认定培训属岗前培训，协议无效，小李无需赔偿。
综上，培训离职赔偿需结合合同约定与法律规定，建议劳动者入职时仔细阅读协议条款，避免因信息不对称引发纠纷。
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