森工招聘考试内容主要包括以下五个方面，具体因企业类型和岗位需求存在差异：
专业知识与技术能力
考察森林资源管理、木材加工、森林保护等核心领域知识，以及木材分类、加工工艺、产品检验等技术能力。
综合能力测试
逻辑思维 ：通过案例分析、情景模拟评估分析、判断和推理能力；
语言表达 ：包含阅读理解、写作、资料分析等题型，考察沟通与表达能力；
数量关系 ：以基础数学题为主，如工程、行程、利润等计算题。
职业能力倾向测验
主要测试言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等模块，部分企业可能包含公文写作。
公共基础知识
涵盖政治、经济、法律、管理、科技人文等基础内容，题型以客观题为主，侧重记忆与基础应用。
岗位匹配度评估
包括职业规划、企业认知、法律法规知识等，考察应聘者对岗位及企业的认同感和适应能力。
注意事项 ：不同企业（如事业单位、企业招聘）的考试结构可能不同，例如事业单位可能包含申论或案例分析，企业更侧重实操技能。建议以具体招聘公告为准。
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