在证券公司中，编制情况因岗位性质和部门职能不同而有所区分。以下是主要具有编制的部门及岗位类型：
行政管理部门
负责公司资源整合、行政事务及合规管理，属于核心支持部门。
财务部门
处理财务报表、资金清算及风险管理，属于关键职能部门。
合规与风险管理部门
监控业务合规性，防范法律风险，保障公司稳健运营。
人力资源与培训部门
负责员工招聘、培训及绩效考核，属于基础支持部门。
投资顾问/分析师
提供投资建议、撰写研究报告，需通过专业资格考试（如CFA），属于高门槛岗位。
交易与结算部门
处理证券交易、清算及登记工作，直接参与市场运作。
资产管理部
管理客户资产，制定投资策略，属于业务核心部门。
首席客户经理/区域总监 ：负责高端客户维护与业务拓展。
合规官 ：确保业务符合监管要求，属于风控核心岗位。
研究部 ：开展宏观经济及行业研究，为投资决策提供支持。
编内员工 ：享受社保、年终奖等福利，岗位稳定性较高。
编外人员 （如客户经理）：通常无社保，收入依赖业绩提成，流动性较大。
证券公司编制主要集中在后台管理部门和核心业务岗，这些岗位通常需要专业资质或高级技能，并享受较为稳定的待遇。前台业务人员（如客户经理）多属于合同工或编外人员，收入与业绩直接挂钩。具体岗位编制需以公司官方说明为准。
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