就业协议补偿标准主要分为以下两种情形，具体金额需根据协议条款和实际情况确定：
一、服务期违约金（针对专项培训协议）
计算方式：培训费÷约定服务年限×实际服务年限
最高限额：不超过5000元（适用于单位出资培训后未履行服务期的情形）
二、经济补偿（适用于劳动合同解除或终止）
基本标准：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资
特殊情况：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍工资计算，年限不超过12年
注意事项：
协议中应明确违约金或补偿的计算方式及金额，避免模糊条款
违约金或补偿金额需与实际损失匹配，过高可申请调整
保密协议或竞业限制的补偿标准另行约定
温馨提示：
