股权激励是指公司通过授予股权或股权相关权益的方式，激励和留住核心人才的一种长期激励机制。根据不同的实施形式和适用场景，主要包含以下方式：
股票期权
允许激励对象在未来特定条件下以预定价格购买公司股票的权利，需满足业绩目标或服务年限等条件。
限制性股票
公司在业绩目标达成后，将股票无偿赠与或低价授予激励对象，但需满足锁定期、业绩考核等限制条件。
股票增值权
激励对象享有股价上涨收益权，但无需实际持有股票，仅能获得差额收益，且需承担股价下跌风险。
业绩股票
年初设定业绩目标，达标后授予股票或提取奖励基金购买股票，通常有流通限制。
分红权
激励对象享有公司分红的权利，但无投票权或表决权，股权不可转让。
虚拟股票
类似于分红权，授予激励对象虚拟股票，可获公司业绩对应的现金收益，但无实际股权。
延期支付
将薪酬部分或全部延迟发放，激励长期服务，需满足绩效条件。
员工持股计划
员工以优惠价格购买公司股票，增强归属感，需符合公司治理规范。
经营者/员工收购
允许激励对象以预定价格购买公司股权，实现利益绑定。
账面价值增值权
激励对象享有公司净资产增值部分的收益权，无需实际持有股权。
不同地区对股权激励有具体规定，例如：
国内上市公司实施股权激励需符合《国有控股上市公司（境内/境外）实施股权激励试行办法》
境外上市公司多采用股票期权，需遵循《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》
股权激励方式需结合公司规模、行业特性及战略目标选择，常见组合包括股票期权+限制性股票+虚拟股票，以实现激励效果与风险控制的双重目标。
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