单位保险的保障内容主要涵盖法定强制保险和补充商业保险两大类，具体如下：
根据《社会保险法》规定，单位必须为员工缴纳的保险包括：
养老保险
为退休后提供基本生活保障，由单位和个人共同缴费，单位缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳8%-12%。
医疗保险
覆盖门诊、住院等医疗费用，分为基本医疗保险（单位和个人各缴8%）和补充医疗保险（如百万医疗险）。
工伤保险
职工因工受伤、职业病时提供医疗费用、伤残津贴等保障，费用由单位全额承担。
失业保险
职工失业期间提供基本生活保障，单位和个人各缴0.5%-1.5%。
生育保险
覆盖生育医疗费用、产假津贴等，费用由单位全额承担。
住房公积金
虽未直接列为保险，但属于单位强制缴存的长期住房储金，用于职工购房、租房等。
单位可能根据员工需求配置以下保险：
团体意外险
覆盖工作期间意外伤害、医疗费用等，但保额通常较低，需结合个人需求补充。
团体医疗险
补充基本医疗保险的不足，如重大疾病自费部分，但报销额度有限。
重疾险
一次性赔付约定金额，弥补因重大疾病导致的收入损失。
家庭责任险
覆盖家庭成员意外身故或伤残的经济补偿。
定期寿险
为家庭经济支柱提供身故保障。
保障不足的补充 ：单位商业保险通常保额较低，建议结合个人及家庭经济状况购买百万医疗险、重疾险等。
长期与短期结合 ：社保提供基础保障，商业险可提供长期或特定场景的补充。
个性化需求 ：单位福利多为统一标准，商业保险可根据健康、家庭责任等个性化需求定制。
通过法定五险和补充商业险的结合，员工可获得较为全面的保障体系。
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