人事管理是组织内部负责协调和管理人力资源的核心职能，其职责涵盖多个方面，具体包括：
制定招聘计划 ：根据组织战略确定岗位需求，设计招聘方案；
发布招聘广告 ：通过多种渠道发布岗位信息，吸引潜在候选人；
筛选简历与面试 ：评估候选人资质，组织多轮面试并确定录用名单；
录用通知与入职管理 ：发放录用通知，办理入职手续，安排试用期考核。
制定培训计划 ：根据岗位需求设计培训方案，涵盖入职培训、在职技能提升等；
组织培训实施 ：监督培训过程，确保培训效果；
职业发展规划 ：协助员工制定职业路径，提供晋升机会和职业发展建议。
制定绩效考核制度 ：明确考核标准，设计考核流程；
绩效评估与反馈 ：定期评估员工绩效，提供反馈并制定改进计划；
奖惩机制 ：根据绩效结果实施奖惩，激励优秀员工，调整岗位配置。
薪资福利设计 ：制定薪资标准、社保、公积金等福利政策；
福利实施与调整 ：执行福利计划，根据绩效和岗位调整福利待遇；
薪酬核算与发放 ：定期核算薪资，确保按时发放。
劳动合同管理 ：签订、续签或终止劳动合同，处理劳动纠纷；
员工关系协调 ：解决员工投诉，维护组织与员工的合法权益；
合规性管理 ：确保人事活动符合劳动法律法规。
考勤管理 ：记录员工出勤、加班情况，处理请假审批流程；
数据统计与报告 ：统计员工绩效、薪资等数据，编制管理报告；
行政支持 ：协助处理办公用品采购、费用报销等行政事务。
人事管理通过科学的管理制度和流程，实现人力资源的优化配置，提升组织绩效。它不仅关注员工个人发展，还通过激励机制促进组织目标的实现，是保障企业竞争力的关键环节。
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