关于离岗再培训期间的工资标准，综合相关法律法规和搜索结果，具体规定如下：
基本标准
员工在离岗再培训期间，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 - 若以小时计算，可能按当地最低工资标准的60%-80%发放（如每天30元，月工资900元）。
特殊情况处理
未提供正常劳动 ：若员工在再培训期间未提供正常劳动，用人单位可按劳动合同约定支付工资，但不得低于最低工资标准。
长期离岗 ：若因其他原因长期不能胜任岗位而接受培训，可能按最低工资标准执行。
培训津贴
部分地区或企业可能提供培训津贴，例如原岗位工资的80%（如每月3200元，若原工资4000元）。
补贴形式
补贴可能以现金、社保补贴或安排住宿等形式发放，具体标准因地区和企业而异。
劳动合同约定 ：工资标准应与劳动合同约定一致，但不得低于最低工资标准。
地区差异 ：具体金额可能因当地经济水平、行业特点及企业政策有所不同，建议咨询当地劳动部门或人力资源机构。
综上，离岗再培训期间的工资核心要求是“不低于当地最低工资标准”，其他待遇则视企业政策而定。
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