江苏医院招聘考试内容因招聘类型和岗位差异较大，主要分为以下几类：
《职业能力倾向测验（E类）》
包含言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等模块，考察综合分析能力和逻辑思维。
《综合应用能力（E类）》
侧重分析问题、解决问题和文字表达能力，题型包括案例分析、综合应用等。
医学专业知识
根据岗位要求，需掌握临床医学、护理学、药学、检验学等学科知识。例如临床医学岗位可能侧重内科、外科等方向，护理岗位则侧重基础护理及专科护理知识。
公共基础知识/医学基础知识
部分岗位需考察《行政职业能力测验》或《医学基础知识》（含生理、病理、药理学等），部分医院会要求两者结合。
医学相关其他知识
可能涉及卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等，但题量和分值通常较少。
医学基础知识 ：生理学、病理学、解剖学等核心科目；
专业科目 ：护理学、临床医学、中医学、药学、检验学、影像学等；
检验专业知识 ：临床检验、血液学检验、临床生物化学检验等。
岗位差异 ：临床岗位（如医生、护士）与医技岗位（如检验师、药剂师）的考试内容差异较大，需仔细阅读招聘公告；
备考建议 ：建议以岗位需求为导向，结合《准考证》和招聘简章明确具体科目，重点复习生理学、病理学、临床思维等基础科目；
面试要求 ：部分岗位（如A1-A11、B1岗位）采用结构化面试，考察综合素质、协调能力及岗位匹配度。
以上内容综合了江苏地区近年招聘考试的特点，具体以实际招聘公告为准。
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