人力资源科的具体职责可分为以下核心模块，综合多个权威来源整理如下：
招聘规划与执行
制定年度招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试（含复试、终试），协调外部培训机构。
人才选拔与配置
参与重大人事任免决策，拟订人员调配方案，执行特殊人才选拔程序（如公开遴选、技能操作人员选聘）。
劳动合同管理
签订、保管劳动合同，建立人事档案，处理劳动合同变更、解除及终止手续。
培训计划制定与实施
编制年度培训计划，组织内部培训课程开发与外训内化，管理在线学习平台运营。
绩效管理
落实绩效考核政策，设计考核方案，分析绩效数据并提出优化建议，推动差异化薪酬分配。
职业发展规划
建立人才库，协助员工规划职业生涯，提供晋升通道建议。
薪资核算与发放
制作薪资表，核算考勤数据，办理社保、公积金等福利事项。
福利政策执行
落实年度薪酬预算，设计奖金、津贴方案，组织员工福利活动（如旅游、年会）。
劳动法规遵循
组织劳动法学习，审核劳动合同、保密协议等法律文书，处理劳动争议。
劳资关系维护
协调员工与管理层关系，化解矛盾，参与重大人事决策咨询。
风险防范
建立劳资风险预警机制，处理劳动纠纷，维护企业声誉。
人事档案管理
维护员工档案，更新个人信息及工作经历记录。
统计与分析
定期编制人力资源报表，分析人员流动、薪酬结构等数据，为决策提供支持。
政策研究与执行
践行国家及地方人力资源政策，参与人才引进、表彰奖励等专项活动。
以上职责需结合企业实际情况调整，人力资源科需与其他部门紧密协作，共同推动企业人力资源管理规范化、科学化。
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