根据近年就业市场数据及权威报告，以下专业存在较大的就业压力，部分岗位竞争激烈或与专业关联性较弱：
就业现状 ：连续五年被列为红牌专业，2023年法律职业资格考试报名人数超86万，但仅约一半人通过考试。
核心问题 ：司法考试通过率低（约20%），且岗位增长速度跟不上毕业生数量膨胀，导致“毕业即失业”现象普遍。
就业现状 ：2016年本科就业红牌专业之一，但实际就业岗位需求有限。
核心问题 ：心理咨询师等岗位需专业资质且竞争激烈，薪资水平较低。
就业现状 ：属于理学类中的“四大天坑专业”（与生物工程、材料科学、环境科学并列）。
核心问题 ：企业招聘多要求硕士/博士学历，初入职场需经历长期实验和科研工作。
就业现状 ：与化学、医学等专业类似，需硕士/博士学历，就业门槛高。
核心问题 ：行业集中于科研机构或大型企业，普通毕业生难觅对口工作。
就业现状 ：与生化环材齐名，2024年录用人数亏损，相关岗位多集中于低薪文员。
核心问题 ：课程与实际工作脱节，竞争激烈且薪资水平较低。
就业现状 ：2016年本科就业红牌专业，但需持续提升技能才能适应市场需求。
核心问题 ：传统艺术领域岗位少，新兴领域竞争加剧（如数字媒体艺术）。
就业现状 ：受房地产行业波动影响，2024年就业难度显着提升。
核心问题 ：技术更新快但市场需求萎缩，部分岗位需考取相关资质（如PMP）。
就业现状 ：2016年本科就业红牌专业，但需通过司法考试或进入企业法务部门。
核心问题 ：企业法务岗位竞争激烈，且工作内容与专业课程关联度低。
就业现状 ：哲学专业需深造或从事研究工作，历史学专业就业岗位稀缺。
核心问题 ：学术型人才供大于求，实践机会少。
就业现状 ：工商管理课程与实践脱节，法学专业竞争压力大。
核心问题 ：部分院校专业设置滞后于市场需求，导致毕业生需转行。
提升技能与学历 ：通过考研、考职业资格证书（如心理咨询师、法律从业资格）增强竞争力。
关注行业动态 ：选择新兴领域（如人工智能、新能源）或传统行业的细分方向。
积累实践经验 ：通过实习、项目实践提升就业适配性，尤其需在艺术、法律、咨询等领域建立人脉。
以上信息综合自多份权威报告及就业数据，供参考。
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