关于培训学校销售提成比例，综合不同来源信息分析如下：
基础提成比例
多数情况下，培训销售提成比例集中在 8%-15% 之间，具体取决于学费金额和公司政策。
阶梯式提成方案
部分公司根据销售额设置阶梯式提成，例如：
完成月招生任务50%以下无提成；
完成50%-80%按6%提成；
完成80%-100%按8%提成；
超过100%部分按12%提成。
特殊项目提成
培训套餐或增值服务（如教材、就业推荐）可能享受更高比例提成，通常为15%-20%。
学费金额
提成金额与学费直接相关，例如1万元学费对应的提成范围为500-1500元。
销售业绩指标
完成招生任务的比例（如月度目标）直接影响提成；
超额完成部分可能获得额外奖励。
地区与机构差异
城市级别、机构规模、品牌影响力等会导致提成比例波动，一线城市或知名机构可能更高。
个人能力与贡献
个人销售能力、客户满意度、课程效果等也会影响最终提成。
教师与销售人员的区别 ：教师提成通常为课程费用的10%-30%，而销售人员提成基于销售额而非课程量。
合作模式 ：部分公司可能提供20%以上的提成比例以激励优秀销售人员。
建议具体咨询培训机构时，结合自身业绩目标、所在城市及机构政策综合评估提成水平。
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