学校要求学生就业的主要原因可归纳为以下几方面，结合不同角度综合分析如下：
提升教育质量与声誉
就业率是衡量高校教育质量和市场认可度的重要指标。高就业率能吸引更多学生和家长报考，提升学校竞争力。此外，良好的就业记录也有助于获得政府补贴和政策支持。
推进毕业生就业工作
学校通过就业协议获取学生就业数据，为制定就业指导政策提供参考，同时向用人单位推荐优质生源。
保护学校声誉与法律风险
若毕业生违反就业协议，可能引发法律纠纷或损害学校声誉，因此签订协议是风险规避的必要措施。
职业规划与适应社会
就业协议通常包含职业指导内容，帮助学生明确职业方向。同时，实习经历是理论知识与社会实践的桥梁，提升就业竞争力。
经济独立与责任意识
就业是学生走向经济独立的关键步骤，培养其责任感和社会适应能力。
响应国家政策导向
国家鼓励高校毕业生就业创业，高校需通过提高就业率落实政策要求，促进社会稳定与经济发展。
缓解就业压力
当前经济形势下，高校需通过多种措施（如校企合作、实习基地建设）应对毕业生供需矛盾，就业协议是其中重要一环。
部分学校存在强制签订就业协议的现象，主要出于以下争议点：
就业率虚高问题 ：通过注水或协议条款设计提升数据真实性，但可能掩盖实际就业难局。- 学生权益保障不足 ：协议常包含霸王条款，学生缺乏法律维权的有效途径。
建议 ：学生应仔细阅读协议条款，对不合理内容提出质疑；若对就业安排有明确规划，可协商调整协议条款。教育部门和社会监督机制也可通过数据核查、信息公开等方式促进规范。
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