公司职称种类可根据职责和行业特点进行划分，主要分为以下几类：
高层管理人员
董事长、总裁、执行总监、副总经理等，负责企业战略规划和重大决策。
中层管理人员
部门经理、项目经理、团队主管等，负责部门运营和项目执行。
基层管理人员
财务主管、销售主管、生产主管等，具体执行业务管理任务。
行政人事类
人力资源经理、行政助理、招聘专员等，负责行政管理和人事规划。
工程与技术研发类
工程师（初级/中级/高级）、系统架构师、数据分析师等，专注于技术研发与创新。
财务与会计类
会计师、审计师、税务专员等，负责财务核算与合规管理。
经济与统计类
经济师、统计师等，参与经济分析、市场调研等工作。
销售与市场类
销售经理、市场经理、客户经理等，负责产品推广与销售业绩。
商务拓展类
商务拓展经理、渠道经理等，专注于市场开拓与客户关系维护。
生产与运营类
生产经理、运营经理、供应链管理师等，保障生产流程与物流效率。
支持服务类
客服经理、技术支持工程师、售后服务工程师等，提供技术保障与客户服务。
特殊职能类
安全员、质量检验员、职业培训师等，履行专项职责。
层级划分 ：通常分为正高级、副高级、中级、初级四个等级，部分系列（如教师系列）设置正高级。
评定依据 ：结合岗位需求、工作经验、学历背景及专业能力综合评定。
不同行业和企业可能根据自身业务特点调整职称体系，例如金融企业可能强化财务类职称，互联网企业可能更注重技术类职称。
职称晋升通常与绩效考核、继续教育等因素挂钩。
以上分类综合了企业管理的通用模式，具体设置需以实际企业规定为准。
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