关于培训期间离职的工资支付问题，综合相关法律法规和实际案例，具体说明如下：
履行工作义务即应得报酬
培训期间属于劳动合同履行阶段，员工完成工作内容后有权获得相应报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资标准
若培训期包含试用期，工资不得低于正式工资的80%。
月实际工资 ：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数
加班工资 ：
工作日加班：1.5倍
双休日加班：2倍
法定节假日加班：3倍
服务期协议
若劳动合同中包含服务期条款，员工提前离职需支付违约金，金额通常为培训费用的30%-50%，但不得低于当地最低工资标准。 *注意：违约金与工资是不同概念，不影响已工作期间的工资支付。
违法解除合同
若用人单位因违法理由（如未支付工资、社保等）解除合同，员工可主张赔偿金，计算方式通常为每工作一年支付2个月工资。
地区差异
具体补偿标准可能因地区政策、行业规范及劳动合同约定而有所不同，建议通过劳动仲裁或法律途径确认。
协议条款的合法性 ：服务期协议等长期约束性条款需符合《劳动合同法》规定，避免因霸王条款引发争议。
证据留存 ：工资条、培训协议、离职申请等材料对维护权益至关重要。
综上，培训期间离职的工资计算以实际工作天数为基础，结合合同约定和法律规定执行。若存在特殊协议或争议，建议通过法律途径解决。
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