央企在解决就业方面发挥了重要作用，其贡献主要体现在以下方面：
2023年数据
全年招录高校毕业生超76万人，同比增长23%。
2024年计划
99户中央企业计划招收应届毕业生20.3万人。
岗位资源
国资央企累计提供招聘岗位超100万个，其中2022年国家电网提供超4万个岗位。
年度合同工规模
每年新增约30万合同工，其中中石油、中石化等两桶油每年不少于8万人，中铁中建等企业超12万人。
资源占比
尽管央企员工总数占全国就业人口比例较低（约13.5%），但通过稳定岗位和专项行动，有效缓解就业压力。
地方就业带动
某省属企业2022年招聘高校毕业生9243人，带动社会就业超20万人。
行业示范作用
央企通过社会责任履行，推动行业就业标准提升，但需平衡资源分配与福利保障。
不同统计口径存在差异：
国企总就业人数（含央企）约3600万，占全国就业人口13.5%；
央企专项招聘数据（如高校毕业生）与整体就业人数需分开统计。
综上，央企通过扩招、稳岗和专项计划，显着缓解了就业压力，尤其在高校毕业生和合同工领域贡献突出。
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