关于财务人员转岗辞职及薪资问题，综合权威信息整理如下：
完成工作交接
根据《会计法》规定，离职前需与接管人员办清交接手续，包括未填制的会计凭证、账目核对等。若未完成交接，不得擅自离职。
清理财务资料
整理并归档所有财务文件，确保数据完整性和合规性。对于电子文档，需进行备份。
结清财务事项
确保所有财务往来结清，包括未报销费用、税务清算等。
薪资底线计算
若原单位未调薪，可参考行业报告（如前程无忧《离职与调薪调研报告》）预估目标薪资，通常建议目标薪资为原薪资的1.5-2倍。
若原单位已调薪，目标薪资可设定为原调薪幅度的1.2-1.5倍。
综合考量因素
生活成本 ：确保新薪资能覆盖当前生活开支，建议预留30%-50%的差额作为应急资金。
职业发展 ：优先选择提供培训机会或晋升空间的公司，薪资可适当降低但长期发展空间更优。
跳槽时机 ：避免在财务年度末或公司业绩不佳时离职，此时薪资谈判可能处于劣势。
合同条款
签订新合同时，注意薪资支付周期、年终奖、竞业限制等条款，避免因合同陷阱影响实际收入。
职业规划
转行前可考虑提升技能（如考取PMP、CFA等证书），增强薪资谈判筹码。
心理准备
财务行业竞争较大，跳槽后可能面临1-2年薪资调整期，需做好长期职业发展的规划。
若原年薪为12万元，生活成本覆盖80%，则：
可接受薪资范围 ：12万 * 1.5 = 18万元（目标薪资）
实际到手薪资 ：18万 * （1-20%） = 14.4万元（扣除五险一金及个人所得税）
通过以上策略，既能保障基本生活需求，又能为职业发展奠定基础。
温馨提示：
