关于带薪培训时长的规定，需结合不同场景和公司政策综合分析，主要分为以下几种情况：
岗前培训
新聘用员工通常需参加岗前培训，但具体时长未统一规定，需根据岗位性质和公司要求确定。
入职带教培训
部分岗位要求入职带教培训时长，但不同企业标准差异较大：
有案例显示要求培训时长 大于24小时 （如希财猫问答第5题答案）；
另有企业要求 12小时以上 （如某岗位入职培训要求）。
年度培训要求
部分单位要求员工每年累计参加培训不少于 90学时 或 12天 ，且培训情况与考核、晋升挂钩。
专项培训
岗位变动、重大项目等需参加专项培训，时长根据任务复杂度确定。
试用期内带薪培训通常 至少1个月 ，具体以公司政策或劳动合同约定为准。
考核后上岗 ：部分岗位培训结束后需通过考核，合格后方可正式任职，待遇可能有所调整。
带薪培训时长无统一标准，需以用人单位的规章制度或劳动合同约定为准。建议新员工入职时仔细阅读相关条款，或咨询人力资源部门了解具体要求。
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