股权激励是指公司通过授予股权或股权相关权益的方式，激励员工长期服务并分享公司成长成果的机制。根据不同的分类标准，股权激励可分为以下主要形式：
现股激励
公司直接以当前市场价值向员工出售股权，员工需满足持有期限等条件。
期股激励
公司与员工约定未来以预定价格购买股权，通常伴随锁定期。
期权激励
员工享有以预定价格购买股权的权利，可自行选择行权或放弃。
虚拟股权/岗位股份
员工获得虚拟股份，仅享有分红权或净资产增值权，不涉及实际股权变动。
核心员工激励
包括董事、高级管理人员、核心技术人员及对公司经营有重大影响的其他员工。
长期服务激励
通过限制性股票、期股等工具，鼓励员工长期服务。
股票增值权 ：员工享有股价上涨收益权，无需实际持有股权。
分红权 ：按股权比例享有公司税后利润分红。
绩效股票 ：将股票授予与业绩目标挂钩。
合规性 ：需符合《公司法》《证券法》等法律法规，上市公司需履行信息披露义务。
税务影响 ：不同形式存在差异，需合理规划以降低税负。
以上形式需结合公司实际情况设计，建议咨询专业律师以确保合规性。
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