薪酬相关费用是指企业为获得员工服务而支付的所有费用，涵盖直接薪酬和间接薪酬两大类。以下是具体分类及说明：
工资
包括基本工资、计时工资、计件工资、加班工资等。
奖金和提成
根据绩效、销售业绩等发放的一次性奖励（如年终奖、销售提成）。
津贴和补贴
工作相关 ：交通津贴、餐费补贴、通信津贴等。
特殊条件 ：夜班津贴、住房补贴、餐补等。
社会保险费
包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金
企业及员工共同缴纳的住房储蓄计划。
工会经费和职工教育经费
支持工会活动、员工培训及职业发展的费用。
福利和保险
法定假期 ：年假、病假、产假、婚假等带薪假期。
补充福利 ：商业保险、健康体检、退休金计划等。
培训和发展费用
包括培训费、教材费及员工职业发展项目成本。
员工活动费用
团建活动、员工旅游、会议等费用。
其他相关支出
解除劳动关系补偿（如遣散费）。
非货币性福利（如免费住房、医疗保健）。
成本核算 ：直接薪酬计入当期损益，间接薪酬需按受益对象分摊。
范围界定 ：员工配偶、子女的赡养费用等与员工服务直接相关的支出也属于薪酬范畴。
以上分类综合了企业会计准则及薪酬管理的常规内容，具体项目可能因企业业务性质和薪酬政策有所差异。
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