根据近年中央管理企业薪酬制度改革情况，以下为涉及降薪的央企及相关信息整理：
2015年首轮薪酬改革
涵盖72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等，涉及高层管理人员及部分基层员工。例如：
神华集团员工工资总额下调10%，高管按不同级别降薪30%-40%；
中国移动二级及以上官员年薪降50%，其他管理层降幅递减。
近年延续性调整
金融行业 ：2025年初，工商银行等金融央企高管年薪降幅达13.9%-20%；
电网行业 ：国家电网、南方电网等曾宣布降薪，涉及福利削减。
能源与石油行业
中石油、中石化、中海油等总部及下属子公司高管薪酬平均下调15%；
中国石油董事长薪酬从2012年的约112万元降至120.96万元（调整后）。
通信与互联网行业
中国移动董事长降薪超105万港元，其他高管按级别递减。
金融行业
五大国有银行（工行、农行、中行、建行、交行）员工薪资降幅5%-10%，涉及超50万从业者。
经济下行压力 ：煤炭、石油等传统行业利润下滑，电网行业因垄断特性调整薪酬结构；
改革政策要求 ：中央管理企业薪酬制度改革推动高管薪酬与业绩挂钩，强化责任与效率。
员工层面 ：部分一线员工工资降幅达20%以上，引发对收入分配公平的讨论；
企业层面 ：降薪被视为优化资源配置、提升竞争力的必要措施。
降薪范围差异 ：高层降薪幅度普遍超过10%，基层员工受影响较小；
后续调整 ：部分企业通过取消年终奖、降低公积金比例等方式进一步降薪。
以上信息综合了不同时期的政策文件及权威报道，具体降薪方案以企业官方公告为准。
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