中建集团招聘考试内容通常包含以下几类，具体以岗位需求和招聘公告为准：
行测（通用类）
言语理解与表达 ：选词填空、阅读理解等，考察语言运用和文字表达能力。
资料分析 ：统计图表、文字材料分析，需进行计算和比较。
图形推理 ：图形排列规律（如旋转、翻转），测试空间想象和逻辑推理能力。
空间推理 ：图形折叠/拆分，考察高中数学基础。
专业能力测试
工程类 ：涵盖土木工程、建筑学、工程力学等基础知识，题型包括选择题、判断题、简答题，涉及材料力学、结构设计等核心内容。
管理类 ：工程管理、施工组织设计、法律法规等，侧重实际应用能力。
时事政治与企业文化测试
考察对国家政策、行业动态的关注度，以及对企业文化的认同感。
结构化面试
自我认知 ：3分钟自我介绍，需突出个人优势、项目经验及职业规划。
专业能力 ：通过案例分析、计算题等考察实际操作和问题解决能力。
行为面试 ：设置具体工作场景（如团队冲突、紧急任务），评估应变和沟通能力。
情景模拟与心理测试
情景模拟 ：模拟项目场景，测试决策能力、时间管理及压力应对。
心理测试 ：评估性格特征（如责任心、团队协作）、情绪管理能力等，采用标准化量表测试。
体能测试 ：部分岗位可能要求跑步、引体向上等体能项目，具体以招聘通知为准。
学历与资质 ：需符合工程类岗位的学历要求（如工程硕士、相关执业证书）。
建议备考时结合最新招聘公告，重点复习行测、专业知识和案例分析技巧，并通过模拟题提升答题速度与准确性。
温馨提示：
