根据权威信息综合分析，中国就业压力缓解的时间节点可归纳如下：
政策与经济双重作用
党的二十大部署、经济增速稳定在5%以上、政策落地见效等因素，预计到2028年前后，毕业生规模增速放缓与经济结构调整将显着缓解就业压力。
反歧视立法与人口结构变化
若未来10年内完成反就业歧视立法、延迟退休全面落地，并伴随人口老龄化倒逼企业重视经验型人才，2035年前就业形势可能实现显着好转。
持续高增长压力
2024年后至2037年，高校毕业生数量持续增加（2024年预计1179万），若经济与市场未实现质变，就业压力可能加剧，需通过考研、学历提升等方式缓解。
短期（2025年） ：全球就业缺口扩大，失业率居高不下，但技术进步与岗位调整将创造部分新增就业。
长期（2030年后） ：预计新增1.7亿岗位，但9200万岗位被替代，需关注技能升级与产业转型。
总结 ：国内就业压力缓解需政策、经济与人口结构协同作用，短期（2024-2028年）和中期（2035年前）有阶段性改善，但长期（2037年后）仍面临挑战，需持续关注政策调整与个人能力提升。
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