关于大学加班工资的计算标准，需结合《劳动法》规定及具体单位政策综合判断，具体如下：
工作日加班
支付不低于工资的 150% 。例如，某员工小时工资为50元，工作日加班1小时，加班费为：
$$50 div 8 times 1.5 = 9.375 text{元/小时}$$
休息日加班
若不能安排补休，支付不低于工资的 200% ；若安排补休则不额外支付
法定节假日加班
支付不低于工资的 300%
南京大学案例 ：部分岗位（如行政人员）加班费为10元/小时，但仅适用于偶尔加班情况。
其他高校参考标准 ：多数高校未明确具体数额，但普遍采用以下折算方式：
工作日：1.5倍
休息日：2倍
法定假日：3倍
计算基数
以劳动合同或集体合同约定的工资为计算基数，若未约定则按用人单位所在地标准执行。
加班起计时间
法律未明确起计时间，但部分高校规定自2小时起计，超过5小时按1天计算。
维权途径
若单位未依法支付加班费，可通过以下方式维权：
向当地劳动保障监察机构投诉
申请劳动仲裁或诉讼
大学加班工资标准因地区、单位政策及岗位性质不同而有所差异。建议劳动者与单位签订书面劳动合同，明确加班工资计算方式，并保留加班记录作为维权依据。
温馨提示：
