应付职工薪酬是指企业因获得职工提供的服务而应支付的各种报酬及相关支出，其范围广泛且包含多个具体项目。根据相关会计准则和搜索结果，主要包含以下内容：
职工工资、奖金、津贴和补贴
包括计时工资、计件工资、奖金（如绩效奖）、津贴（如交通补贴）、补贴（如物价补贴）及加班加点工资。
短期薪酬的时效范围
指在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需支付的薪酬，但因解除劳动关系给予的补偿除外。
指企业为获得职工过去服务而提供的福利，如退休金计划、离职补偿等。
因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，如遣散费、经济补偿等。
包括长期医疗保险、退休金计划、住房补贴等。
社会保险费
包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金
企业为职工缴纳的住房保障资金，用于购房、租房等。
工会经费和职工教育经费
用于工会活动、职工培训及教育支出。
非货币性福利
如免费医疗、住房、租赁资产使用、车辆提供等。
特殊情形
包括因工受伤补助、计划生育假工资、病假工资等。
利润分享计划 ：按比例分配企业利润给职工。
设定提存计划 ：企业向独立基金缴存费用，职工未来可领取。
设定受益计划义务 ：企业承诺向职工提供特定福利。
应付职工薪酬涵盖职工日常薪酬、长期福利及特殊支出，需根据服务期间和性质进行分类核算。其核心项目包括工资、社保、住房公积金等，同时需注意区分短期与长期薪酬的界定。
温馨提示：
