关于杭州中国银行培训期间的工资情况，综合搜索结果信息如下：
协议工资
多数情况下，培训期间（通常为3个月）仅发放协议工资，金额普遍较低，约为每天100元或500-2500元。部分支行可能提供免费食宿，但无直接现金补贴。
试用期工资
总行规培生 ：试用期（半年）工资税前约8000元，转正后税前收入不足1万元，主要依赖绩效和年终奖（占比约60%-40%）。
分行员工 ：部分岗位（如营销岗）第一年税前薪资约13-18万元，但培训期（通常1-6个月）可能仅能拿到保底工资+提成，例如：
入职4-6个月的中级专员：保底7800元+提成，到手约1.5万元；
高级专员：保底1.4万元+提成，到手约2.5万元。
岗位差异 ：总行规培生与分行员工、技术岗与营销岗的薪资差距显着。
合同类型 ：部分人签订三方协议而非劳动合同，可能影响工资发放。
地区政策 ：杭州地区薪资水平高于全国平均水平，但培训期工资普遍较低。
确认合同细节 ：注意区分协议工资与正式工资，保留沟通记录；
关注绩效机制 ：总行规培生可通过绩效和年终奖提升综合收入，建议努力表现；
咨询HR ：具体薪资可能因个人能力、岗位调整而变化，建议入职后主动咨询HR。
以上信息综合自多个来源，实际薪资请以入职时签订的劳动合同为准。
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