就业补助金和工资差多少

就业补助金与工资的差额需根据具体情况计算，主要分为以下几种情形：

一、一次性伤残就业补助金与本人工资的差额

计算基数

通常以工伤职工离职前12个月的平均工资为基数，或当地上年度职工月平均工资为基准。 - 若以本人工资计算，五级伤残为18个月、六级15个月等，七级至十级分别为12-3个月。

地区差异

经济发达地区补助金标准较高，例如上海市五级伤残补助金为252个月的本人工资，而部分经济欠发达地区可能只有9-12个月。

特殊调整

部分地区会结合职工实际工资水平、工作年限等因素调整，例如上海市对工作满15年的职工，一次性就业补助金可额外增加3个月工资。

二、其他相关补助与工资的关系

一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，五级伤残为18个月、六级16个月等，与伤残等级直接相关。

见习人员就业补贴

高校毕业生见习人员每月补贴800元（3-6个月），留用率达标可提高至1000元。

吸纳就业补贴

新招用离校5年内高校毕业生每人5000元，每多招1人增加5000元，总额不超过15万元。

三、注意事项

计算周期 ：月平均工资以离职前12个月为准，期间工资变动不调整。

政策调整 ：具体标准由地方政府规定，可能随经济状况调整。

与其他补偿的关系 ：就业补助金与工伤医疗补助金由不同渠道支付，但均与本人工资挂钩。

建议职工根据所在地区政策，结合自身伤残等级和工龄，综合计算补助金与工资的差额。