关于大学生就业违约金的金额，需根据具体情况和协议条款综合判断，主要分为以下情况：
一般情况
根据最新政策规定，就业协议中的违约金不得超过学生 一个月工资 （以实际到手工资为准）。例如，月工资8000元，违约金上限为8000元。
特殊情况
若双方协商一致，违约金可低于上述标准，但不得低于5000元。
若用人单位提供的培训费用低于5000元，则违约金按实际金额执行。
协商约定
违约金具体数额由用人单位与学生协商确定，但需符合法律上限。
法律约束
协议中约定的违约金不得超过法律规定的上限。
若约定金额超过5000元，超出部分可能被认定为“过分高于造成的损失”，法院可能不予支持。
保留证据
签订协议前应仔细阅读条款，保留协商记录，必要时可请校方介入。
灵活处理
若发现原单位不适合，可协商解除协议后重新签订，无需承担违约金。
维权途径
若用人单位恶意索要高额违约金，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，大学生就业违约金的金额以不超过5000元为上限，具体数额由双方协商确定，但需符合法律约束。
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