大学生是否享有加班费及具体金额，需根据其用工性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
实习生
若与单位签订劳动合同，且合同明确约定加班工资标准，则按约定执行；若未约定，则一般不视为劳动关系，不适用劳动法关于加班费的规定。
正式员工
若属于《劳动法》调整的劳动关系（如全职或兼职员工），则无论何种用工形式，均需依法支付加班费。
工作日加班
支付不低于工资150%的报酬，计算公式：
$$加班费 = frac{小时工资}{21.75} times 加班小时数 times 150%$$
（小时工资=月工资÷21.75÷8）。
休息日加班
若无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬；若安排补休则不额外支付。
法定节假日加班
支付不低于工资300%的报酬。
工资基数
加班费计算以劳动者正常工作时间工资为基数，可能扣除社保等后计算。
地区差异
具体标准可能因地区政策不同存在细微差别，建议以当地最新规定为准。
证据留存
建议保留考勤记录、劳动合同等证据，以便维权时使用。
计件工资制 ：若按计件单价计算，超出定额部分可视为加班，按150%-300%支付。
高校学生工 ：部分高校可能制定内部标准（如每小时50元），但需注意此类规定是否违反当地劳动法。
综上，大学生加班费无统一标准，需结合用工性质、合同约定及当地法规综合判断。建议签订书面协议明确权益，并保留相关证据以维护自身合法权益。
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