根据现有信息，目前我国幼师编制考试并未取消，且从政策层面和行业现状来看，短期内取消编制考试的可能性极低。以下是具体分析：
我国《教师法》和《事业单位人事管理条例》明确规定，幼儿园教师属于事业单位工作人员，需通过公开考试、考核等程序取得相应资格。目前没有国务院或教育部发布过取消幼师编制考试的相关文件。
编制门槛较高
幼师编制要求专科学历及以上，且部分岗位需本科或硕士学历，专科生报考机会极少。此外，非主要城市幼儿园对学历和专业的要求更严格。
考试竞争激烈
幼师编制考试竞争压力大，需通过省级或市级统考，且竞争比例高。例如，2022年某省幼师招聘中，编制岗位与报名人数的比例仅为1:200。
行业吸引力不足
部分幼儿园存在合同工比例过高的现象，合同工薪资和福利逐渐接近编制，且职业发展空间有限。此外，幼师工作强度大、压力较高，影响职业稳定性。
专业发展压力
幼师需持续参加培训以更新专业知识和技能，部分人认为编制内教师更易获得专业发展机会。
优化招聘机制
部分地区正在探索降低学历门槛、增加招聘岗位，但全国统一改革尚未实施。
提升职业吸引力
改善合同工待遇，建立更加完善的职业晋升通道，可能促使更多幼师考取编制。
加强专业培训
通过提高幼师薪资水平和职业稳定性，增强其考编意愿。
综上，幼师编制考试目前未取消，但需结合行业实际调整招聘政策，以平衡供需矛盾和教师职业发展需求。
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