高职教师考核内容主要围绕师德师风、工作量、教学质量、科研能力及社会服务等方面展开，具体如下：
师德师风（20分）
热爱职业教育，遵守学院规章制度，不迟到早退，注重学生实践能力培养。
课堂表现（如不接听电话、关注学生）及作业批改质量。
工作量（35分）
包括教学课时、科研项目、社会服务等工作量，具体分值根据岗位调整。
教学质量与效果（25分）
课程设计、课堂教学方法、学生参与度及实践成果。
参考《高职院校师教学质量测评管理办法》进行量化评估。
科研创新能力（15分）
科研项目申报、论文发表、成果转化等，与教学工作量可弹性调节。
社会服务与贡献（10分）
指导实习实训、校企合作、社会调研等社会服务活动。
综合评定 ：采用定量与定性相结合的方式，由上级、同事、学生等多维度评价。
弹性调节 ：教学与科研工作量可根据实际情况调整权重。
有教学事故者将直接扣分，下不封底。
考核结果与职称晋升、绩效奖金等挂钩。
温馨提示：
