薪酬福利是员工从企业获得的经济补偿与保障，根据来源和性质可分为以下几类：
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由企业依法缴纳。
住房公积金
企业及员工按比例缴纳，用于住房相关支出。
带薪休假
根据《劳动法》规定，连续工作满1年可享受年休假（5-15天不等）。
职业培训与健康保障
包括岗前培训、职业健康检查、年度体检等。
现金补贴
餐补、交通补贴、通讯补贴等日常开支补贴。
特殊场景补贴：结婚/生子/丧事补助、高温补贴等。
保险类福利
补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险等。
生活保障类
购房贷款/购车贷款补贴、员工互助基金、日托服务。
交通、通讯、餐饮等便利性福利。
职业发展类
培训计划、晋升通道、进修教育补贴、图书阅览室等。
活动与俱乐部
员工文娱活动、休闲旅游、健身俱乐部会员等。
身心健康类
年度体检、健康顾问、EAP（员工援助计划）。
绩效奖金 ：部分企业根据业绩发放年终奖或月度绩效奖。
股票/期权 ：如员工持股计划、股票期权等长期激励措施。
实物福利 ：购物卡、健身卡、日用品等。
法定与自愿的区分 ：法定福利是法律强制的，公司福利需结合企业实际情况自主设计。
合同条款 ：具体福利内容应通过劳动合同明确约定，避免纠纷。
绩效与福利的平衡 ：企业需根据经营状况合理调整福利水平，避免将绩效工资与福利混淆。
以上内容综合了《劳动法》《企业会计准则》及实际企业案例，涵盖薪酬福利的常见形式与设计要点。
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