关于岗前培训期间的最低工资标准，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
不得低于当地最低工资标准
根据《劳动法》和《劳动合同法》，岗前培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位必须支付工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资下限
若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训补贴与工资的关系
企业可自主提供培训补贴（如500元/人），但补贴属于额外补偿，不影响工资的最低标准。例如：
某地政策规定新聘用人员岗前培训补贴500元；
企业可能将培训补贴计入试用期工资（如2200元试用期工资+500元补贴=2700元）。
未签合同的情况
若未签订劳动合同或未约定工资标准，按以下顺序确定：
优先适用集体合同或单位工资支付制度；
若无集体合同或制度，则按同工种或岗位工资标准确定；
仍无法确定时，按当地最低工资标准执行。
地区差异
不同地区最低工资标准不同，例如上海为2300元/月。建议结合当地政策判断具体数额。
岗前培训工资的最低限是当地最低工资标准，具体金额需结合岗位、合同条款及地区政策综合确定。若对工资标准有疑问，建议与用人单位协商或咨询当地劳动部门。
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