培训机构招聘教师数量需根据机构类型、规模及培训项目综合确定，具体建议如下：
小型机构（学生数≤30人）
需配备超过10名教师，部分岗位可能实行一人多班制。
中型机构（学生数30-100人）
每个分店建议配备30名教师左右，确保教学资源充足。
大型机构（学生数≥100人）
需配备30-100名教师，并根据分店数量和规模适当增加兼职教师。
专职教师
不少于3人，且占比不低于教师总数的1/4，部分项目需配备2名以上专业理论课教师和1名实训课教师。
高级职称教师不少于3人，中级职称不少于7人，建设类本科及以上学历教师不少于8人。
单个教学场所专职教师不得少于2人。
兼职教师
数量无统一限制，但需满足以下条件：
不得同时兼职超过3家机构；
每个培训项目至少配备1名专业理论课教师和1名实训课教师；
具有中级以上职称和本科以上学历，有2年以上相关教学经验。
职业技能培训 ：需额外配备1名专业理论课教师和1名实训课教师。
体育类课程 ：每班学员不超过35人时，需配备2名执教人员。
文化艺术类课程 ：签订1年以上劳动合同的专职教师需占教师总数的1/4。
地区差异 ：具体招聘标准可能因地方教育部门规定不同而有所调整，建议咨询当地教育局。
规模估算 ：24个教学班约需50名教师（含兼职），大型机构可能需更多。
人员配置 ：除教师外，还需配备管理人员（如教学主管、财务人员等）和财务专业人员。
建议培训机构根据自身定位和发展规划，结合市场调研和实际需求，制定科学合理的教师招聘计划。
温馨提示：
