财务审核工资是确保企业薪酬管理规范、防范财务风险的重要环节。审核流程需覆盖数据准确性、合规性及流程规范性，具体可分为以下步骤：
人员信息核对
对比工资表与员工档案（如劳动合同、身份证、社保缴纳记录）的姓名、工号等基本信息，检查是否存在吃空饷、冒名顶替等异常情况。
核对高层领导手动调整的工资记录，确保审批流程合规。
考勤与出勤审核
核对考勤系统或HR提供的考勤记录，包括出勤天数、加班时长、请假类型及审批流程，确保与实际出勤情况一致。
检查是否存在未申报的加班或异常出勤记录。
工资项目准确性
核对基本工资、绩效工资、津贴补贴（如交通补贴、餐补）等项目的计算是否依据公司政策及劳动合同执行。
检查奖金提成计算规则是否合规，例如销售提成比例是否与业绩目标一致。
公式与配比检查
核对工资计算公式（如绩效工资占比20%）及社保、公积金扣除比例是否正确。
检查特殊工种（如安管部经理）的配比工资计算是否合规。
社保与税务合规
核对社保、公积金个人负担部分与《社保明细表》及地税系统金额是否一致。
检查个人所得税计算是否准确，代扣代缴凭证是否齐全。
其他扣除项审核
核对绩效扣款（如考核未达标）、问责扣款等是否依据绩效考核结果执行。
检查是否存在违规代发工资（如现金发放无签字确认）。
证据链完整性
审核业务证据链：考勤记录→绩效工资表→奖金提成表→工资计算明细表→发放明细表→银行回单等是否完整。
检查各表勾稽关系（如合计金额是否匹配）及数据逻辑性。
签字与审批流程
核对工资表是否经部门负责人签字确认。
检查财务审批流程是否合规，如工资汇总表是否走OA审批流程。
数据差异排查 ：若发现工资明细与考勤记录不符，需追溯原因（如系统错误、人为调整）并及时调整。
违规行为处理 ：对吃空饷、虚报绩效等违规行为进行调查，并依据公司制度进行处理。
月度/季度审计 ：通过内部审计或外部审计检查工资管理的合规性，发现问题及时整改。
档案管理 ：将工资单、计算明细、银行回单等资料归档，便于后续查询与审计。
通过以上步骤，财务部门可有效保障工资发放的真实性、合法性及准确性，同时为人力资源管理提供数据支持。
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