确认发放时间与方式
与财务部门或人力资源部门联系，确认工资发放日期、方式（银行转账/现金）及具体流程。
核对个人信息
确保银行账户、身份证号等信息的准确性，避免因信息错误导致发放失败或延迟。
检查考勤与绩效
核对当月出勤记录、加班时长及绩效评估结果，确保工资计算无误。
银行转账方式
提前确认银行卡信息（账号、开户行）。
关注银行账户流水，核对工资到账时间（通常为每月5-15号）。
若发现异常，及时联系财务部门处理。
现金发放方式
按公司通知的时间、地点前往财务部门领取。
领取时当面核对工资数额，要求提供工资条或明细表。
保存凭证
留存工资条、银行转账记录等凭证，以备后续核对或维权。
及时沟通
若对工资有疑问（如金额、项目），应在发放前与财务人员沟通。
异常处理
若未按时发放，可要求财务部门出具工资发放证明。
通过公司内部投诉渠道或劳动监察部门介入解决。
离职员工 ：确认劳动关系终止时间，按公司规定办理工资结算（可能滞后于实际离职时间）。
加薪请求 ：若涉及薪资调整，需在绩效考核后通过正式渠道提出。
通过以上步骤，可确保工资按时、准确发放。若遇到问题，建议保持沟通渠道畅通，必要时寻求法律支持。
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